为啥每年都发放假通知？90%行政都搞错了重点

每到九月底，行政部小王就开始头疼——去年发通知被吐槽"凉飕飕"，前年被抱怨"没说清调休"，今年到底该如何写？先别急，我给你来看一个真实案例：某互联网公司去年直接照搬政体公文模板，结局放假当天还有员工来上班，你说尴尬不尴尬？其实核心不是告知日期，而是要让员工感受到热度。

举一个血泪教训：
有家制造公司直接把政体文件截图发群里，结局生产线员工误以为要连上12天班，差点引发集体抗议。后来行政主管老张改成"带热度解读版"——用红色标出休息日，蓝色标出调休日，还配上车间师傅手绘的日历，这才让大伙儿看明白。

3招写出让老板点赞的放假通知

第一招：时间表述要像唠家常
千万别写"10月1日至7日放假调休"，试试这样说：
"今年十一正好撞上周末，咱们把9月28日（周日）和10月11日（周六）的休息日挪到10月6日（周一）、7日（周二），这样大家能连休7天！"
重点加粗：9月28日正常上班→10月6日补休 | 10月11日正常上班→10月7日补休

第二招：稳妥提醒要具体到场景
别只说"留意防火防盗"，换成员工听得懂的大白话：
生产车间李师傅提醒：下班前记得把电焊机插头拔了，就像咱家里不用电饭煲要断电一个理儿
财务室张会计叮嘱：重要票据锁进带密钥的铁柜子，比放抽屉稳妥三倍
宿舍管理员王阿姨唠叨：最后一个走的兄弟，务必检查卫生间水龙头，去年小刘没关紧淹了楼下库房

第三招：福利彩蛋要藏在细节里
参考某电商公司的神操作：
"考虑到部分同事要提前抢车票，9月30日下午完成工作的，经主管同意可提前2小时离岗——悄悄说，前台准备了20份抢票加速包，先到先得！"

这5类员工最在意的消息千万别漏

1. 新员工最懵的调休规则
用对比表格说明晰：

2. 宝妈们关心的弹性制度
幼儿园老师家长必看："家有上学娃的同事，10月8日早上可延迟1小时到岗，记得提前在OA体系报备"

3. 值班人员的隐藏福利
参考物业公司的聪明做法："国庆期间值班的兄弟，除三倍工资外，每天额外赠送2小时调休时长，可累积到春节假期采用"

4. 吃货最爱的食堂安排
食堂王师傅透露："10月1日-3日暂停供餐，4日起恢复——偷偷告诉你们，4号中午有秘制红烧肉加餐！"

5. 异地同事的通行攻略
行政部实测："9月30日晚高峰预计堵到21:00，建议自驾的同事下载'xx地图'查看实时路况，拼车群二维码附后"

本人观点

干了八年行政，我发现非常好的放假通知不是公文，而是采用仿单。就像咱家里买新电器要看操作指南一样，员工需要知道：

1. 什么时候能休息（日期要标得像红绿灯一样醒目）
2. 调休怎么操作（用颜色区分工作日和休息日）
3. 有哪些隐藏福利（把公司关怀变成具体可感知的好处）
   记住啊，发通知不是完成任务，而是让每个同事都能安心过节——毕竟，员工心情好了，节后工作效率才可以更加高不是？

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