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以上,我讲的是刚才,还有一些不同的看法,在咱们求职网站的另一篇文章中,也给大家分享,用对比,用实际案例,来阐述,可以解决我们心中的疑惑。

招聘的岗位就是一种谈判,而议价是一种技巧,有的时候是在以公平,诚实的原则对待每一个与我们求职者,而且最终选定的是我们的意向客户,因此我们要站在公平的立场上进行辩论。

特别是要做好商品的定位分析,如顾客的性别,年龄,兴趣,地区等等,找到与我们的岗位相关性最广的人,能在最短的时间内找到最具吸引力的人,所以,我们在进行报价谈判的时候,一定要做好自我分析。

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