尾牙软文怎么写？5招让员工抢着转发

年底到了，你还在为尾牙活动没人报名发愁吗？行政小妹熬夜写的通知阅读量不过百，隔壁公司晒出的年会照片却刷爆朋友圈？别慌！今儿就教你几招，保准你写的尾牙软文能让员工追着问"今年大奖是啥"！

▍第一问：尾牙软文不是通知，是勾人心痒痒的预告片
去年某公司发了个正经八百的《针对举办年度尾牙的通知》，结局报名率不到30%。后来行政部老油条改成《今年尾牙藏着3个不能说的秘密》，阅读量直接破万！看出门道没？好尾牙软文要有这三要素：

1. 悬念感（大奖、节目、嘉宾都需要留白）
2. 介入感（让员工觉得"这事得有我"）
3. 自卑感（发朋友圈能收获一堆柠檬精）

举一个反面教材：某HR把预算全堆在文案里写"人均餐标500元"，结局被吐槽"不如折现"。后来改成《今年尾牙最贵的一道菜价值23万》，其实说的是特等奖手机，介入率立马飙到95%！

▍第二招：预算分配要会玩文字游戏
看这张对比表就懂怎么耍小心机：

重点来了！预算有限时重点突出这三个部分：
互动环节（把抢红包写成"老板在线撒钱三分钟"）
氛围包装（普通抽奖变成"穿越时空的幸运传递"）
社交货币（设计专属拍照打卡点，让员工主动晒图）

▍第三式：员工关心的根本不是吃什么
某互联网公司做过问卷调查，发现员工对尾牙的期待值排序居然是：

1. 能不能带家属（特别是未婚青年最在意）
2. 节目会不会太尬（80后怕才艺表演，90后怕领致使辞）
3. 中奖率有多高（阳光普照奖比头奖更为重要）

实操秘诀：
在软文里埋彩蛋："今年特别增设'带人入场券'抽取环节"
提前剧透节目单亮点："财务部小姐姐的街舞solo震惊四座"
明确奖品覆盖率："保证每3人就有一份惊喜"

▍避坑指南：这些词用了就完蛋
某制造业公司写了句"风雨同舟感谢有你"，被员工吐槽"又想打感情牌不发钱"。这些尾牙软文禁用词千万别碰：

1. 狼性团队（员工内心OS：又要洗脑）
2. 展望将来（翻译：明年继续压榨你）
3. 自愿参加（潜台词：来了也没好东西）

改个说法效果大不一样：
把"优秀员工颁奖"改成"年度奥斯卡之夜"
"领致使辞"换成"神秘大佬脱口秀首秀"
"聚餐"升级为"舌尖上的公司文化之旅"

▍老司机观点：尾牙不是福利是情绪投资
策划过八年尾牙活动，最大的心得是：员工在乎的不是吃了多贵的菜，而是能不可以在朋友圈吹牛逼！ 去年帮某小公司用5万预算做出50万效果，秘诀就是在软文里写："今年特等奖得主将解锁老板专属服侍——24小时随叫随到司机服侍！"

说真的，与其花钱请明星，不如在软文里埋几个能引发讨论的梗。比如说把年会日期定在"双十二之后"，明着写"帮大家回血"，暗戳戳提醒该发年终奖了。记住咯，好的尾牙软文应该像麻辣火锅——看着红火热闹，尝过的人都说够劲！

以上所转载内容均来自于网络，不为其真实性负责，只为传播网络信息为目的，非商业用途，如有异议请及时联系btr2020@163.com，本人将予以删除。：直编软文发布网 » 尾牙软文怎么写？5招让员工抢着转发