猎头公司如何帮企业抢到顶级人才？

你知道吗？同样招聘一个技术总监，用招聘网站可能要花三个月，而专业猎头公司三天就能拿出五份精准简历。上周和做公司的朋友喝酒，他愁眉不展地说现在招人比找对象还难——发的岗位像扔进大海的漂流瓶，连个响儿都听不见。这时候我才意识到，原来猎头公司早就不只是"挖墙脚"那么简易。

一、猎头公司三大杀手锏

人才雷达24小时扫描
普通HR刷简历像在菜商圈挑菜，猎头顾问手里握着活点地图。某互联网大厂的CTO职位空缺时，猎头直接从竞品公司的项目组名单里挖人，精准度堪比导弹定位。

薪酬谈判的太极高手
去年有家创业公司想挖年薪百万的运营总监，猎头顾问把谈判拆成"根基薪资+绩效对赌+股票分期"，最后双方都觉得自己赚了。这手绝活，普通HR面朝薪酬表可学不来。

行业黑话翻译官
当公司说要"狼性团队建设者"，猎头自动翻译成"能带00后团队还能完成KPI的90后"。这种行业黑话解码本事，没在圈子里混十年根本摸不透。

二、传统招聘VS猎头服侍（对比表）

去年某医疗器械公司算过账：自己招总监花了12万试错成本，找猎头付了15万服侍费却提前三个月到岗，净赚200万订单。

三、你也许会问...

Q：小公司用得起猎头吗？
去年有个做宠物用品的初创团队，猎头给他们设计了"按结局付费"方案——先付3万启动金，入职满三个月再付尾款。现在他们的商圈总监，就是当年猎头从宠物食品巨头那"顺"来的。

Q：怎么判断猎头公司不是中介？
教你三招验成色：

1. 问他们要最近半年的《人才流动报告》
2. 看顾问朋友圈是不是常常发行业深度剖析
3. 试探能否说出目的公司项目组的真实架构

有次我假装要招AI工程师，某猎头张口就说："您是要Transformer方向的？还是GAN团队的？"这专业度立马和普通中介拉开差距。

四、猎头服侍的隐藏副本

行业风向预警
好的猎头公司就像人肉雷达，去年培育行业大裁员前三个月，头部猎头早就把顾客的人才要求转向智能制造领域了。

公司体检功能
有次猎头给公司推荐的人总被拒，后来发现是老板的用人准则自相冲突。这种藏在招聘要求里的管理漏洞，猎头比咨询公司发现得还快。

人才保鲜计划
某金融公司高管的履历在猎头体系里存了五年，期间更新了三次证书、两次项目经历。等顾客真要挖人时，拿出来的资料比本人简历还全。

最近听说个新鲜事：有猎头公司给候选人做"职场模拟沙盘"，提前演练跳槽后可能碰到的坑。这一类服侍，早就超出了简易的人才匹配范畴。站在公司角度想一想，与其让HR天天在招聘网站捞简历，不如让专业的人做专业的事——毕竟在人才战争里，时间才算是最大的成本。下次看到心仪的人才在对手公司发光发热时，别急着拍大腿，拿起电话找个靠谱猎头聊聊，说不定明天他就在你会议室做PPT了。

以上所转载内容均来自于网络，不为其真实性负责，只为传播网络信息为目的，非商业用途，如有异议请及时联系btr2020@163.com，本人将予以删除。：直编软文发布网 » 猎头公司如何帮企业抢到顶级人才？