机关单位发稿酬政策解析

机关单位发稿酬政策解析:

(1)人性化管理。

对于无能力的和不习惯做法的机关单位,个人将采用这种方式。这种制度规定单位对于单位管理者的消息、通讯、会议材料、工作总结等要充分尊重,符合工作人员,对于退伍军人,有“双敬”。对于职工来说,只要他们得到消息,他们就会在心中象军人一样。这种做法强调时效性,以免造成信息堵塞,造成各种不协调现象。

(2)规范报道文风。

机关单位有发文要求的,自然要注意把消息送到机关单位去发表。那么,机关单位在什么时候写消息呢?一般说来有两种情况。第一种是有新闻价值的消息。这一做法强调的是消息的时效性,要求要及时报道。第二种是单位决定发送给某个部门,或者某个单位来发的消息。一般而言,这些机关单位对于突发的重大事件和报道感兴趣,想在时间里查明原因,还要将消息发出来。

机关单位发消息的规定:

(1)、公开。在机关单位最显著的位置留出角落,直接发表自己的观点和工作见解。这种做法要求作者做出报道之前,先明确消息的主题,不与报刊的正式栏目联系。例如,机关每年都会有这种“开门见山”的宣传报道。机关有哪些重大决策,当然也会包括文件、会议纪要等文件。

(2)实题。这种做法要求作者对会议或工作有深刻的认识,做到选材典型,主题明确。例如,《中国人民的胜利》一文的主题就比较鲜明,作者的文章做到了“人手一名,标准个中一名,选择领导的代表,以官(字)字为题,把讲话的领导和人民群众的思想反映在会议的讲话中。”

(3)破题。这种做法要求作者从会议中选择重要的内容写好题目,在消息的标题中,经常见到有“一把尺子能够丈量内容”这种概括性的题名,但这些题型在消息中并不常见,即使出现在消息中,也是消息的“一道菜”,内容不太符合消息的主题。

(4)定语。这是消息最基本、最常见的写法,要求作者在一篇消息中把最为主要的事实写出来,把新闻中最新鲜、最为精彩的内容写出来。

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